採用マッチング調査
採用マッチング調査は日本情報調査機構にお任せください
企業側は応募者との面接からその人の人となりや能力などを把握して、応募者の面接では見えないプライベートの部分や人間性を調査し、採用後のマネジメントに役立てます。
日本情報調査機構の採用マッチング調査の特徴
特徴１
- SNS調査は簡単なことではありません。利用者の中には自分自身だとバレないように裏アカウントや偽名を使い、問題発言とも取れるような赤裸々な発言をしている方がけっこうな割合でいます。そしてこのような本名ではないアカウントの特定は専門知識や高度な技術がないとできないものですが、弊社には特定するだけの十分なスキルとノウハウがあります。少ない情報からでも特定は可能ですので、アカウント特定でお困りの際は是非ご相談下さい。
特徴２
- 履歴書と面接による採用はもはや形骸化しているのが現状です。その人の本当の姿はフェイスブック、ツイッター、ブログなどのSNSの方に如実にあらわれており、履歴書や面接で見せる姿は氷山の一角、あるいは見せかけだけの仮の姿かもしれません。このような昨今の現状から、弊社では調査対象者が使用しているあらゆるSNSを緻密に調査し、対象者の“人となり”を分析していきます。SNSに投稿されている行動や発言、交友関係、日常習慣などからわかることはたくさんあります。私たちはプロとして、調査対象者の真実の姿を導きだします。
特徴３
- 企業調査センターの採用マッチング調査は、調査対象者のあら探しをするようなものではなく、その人の傾向や性格を分析し、採用後にその人の特性を生かしたマネジメントをするための調査です。弊社にはSNS調査で得られた情報を緻密に分析する高いスキルがあり、主観的なものではなく明確な論拠に基づいた分析結果を出しています。採用マッチング調査は、採用後のミスマッチをなくすために必要不可欠な調査だと考えています。